W ciągu ostatnich lat, coraz częściej pracodawcy decydują się na szkolenie wyjazdowe dla swoich pracowników, co okazuje się całkiem dobrym i korzystnym rozwiązaniem. Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych, kompetencji, poszerzania wiedzy i zdobywania nowych umiejętności w formie wypoczynkowej, bardzo korzystnie wpływa na samych pracowników. Poza tym, warto także podkreślić, iż szkolenie wyjazdowe to także doskonała sposobność do tego, aby pracownicy osiągnęli lepszy, zdecydowanie wyższy poziom integracji.
Co w treści?
Jak zorganizować dobre szkolenie wyjazdowe?
W tym zakresie, musimy przede wszystkim zwrócić uwagę na to, aby całość szkolenia była starannie i precyzyjnie zaplanowana. Chodzi o to, aby określić kilka istotnych czynników które będą przekładać się na efektywność całego szkolenia.
Wobec tego, szklenie wyjazdowe powinno uwzględniać następujące kwestie:
- Wybór właściwego miejsca na szkolenie – w tym przypadku polecamy przede wszystkim szkolenia na Mazurach. Jest to region, w którym znajdziemy odpowiednio przygotowane ośrodki szkoleniowe, dysponujące niezbędną infrastrukturą, co znacznie ułatwia całe zadanie. Wybierając ośrodek szkoleniowy na Mazurach warto także zwrócić uwagę na to czy dysponuje on wystarczającą ilością wolnych miejsc noclegowych dla wszystkich pracowników wyjeżdżających na szkolenie wyjazdowe.
- Dobry plan szkolenia – musimy ustalić w jakim zakresie będziemy chcieli podnosić kompetencje zawodowe pracowników i dostosować do tego wyboru przebieg całego wyjazdu na szkolenie wyjazdowe. Musimy dobrać metodykę nauczania, oraz dobrać właściwych prelegentów i trenerów, którzy skutecznie przekażą niezbędną wiedzę uczestnikom szkolenia.
Jakie korzyści daje nam szkolenie wyjazdowe?
Jak już wcześniej wspomnieliśmy, szkolenie wyjazdowe to także inne korzyści poza samą możliwością podnoszenia kompetencji zawodowych przez pracowników. W tym szczególnym przypadku, mamy niesamowitą możliwość na podniesienie poziomu integracji zespołu, który kierujemy na szkolenie wyjazdowe. Pracownicy, spędzają ze sobą stosunkowo sporo czasu. Możemy więc efektywnie tym czasem zarządzać, zapewniając im rozrywki, będące jednocześnie formą imprezy integracyjnej. Będzie się to niewątpliwie przekładać na podnoszenie umiejętności pracy w grupach i lepszą współpracę pomiędzy pracownikami przy realizacji bardziej złożonych zadań.
Ostatecznie, szkolenie wyjazdowe to także możliwość zagwarantowania pracownikom pewnej dozy wypoczynku od codziennych obowiązków zawodowych. Zyskują oni możliwość spędzenia czasu na łonie przyrody w otoczeniu mazurskich lasów i jezior, a to zawsze korzystnie wpływa na człowieka.
Podsumowanie.
Możemy więc powiedzieć, iż szkolenie wyjazdowe to z całą pewnością dobre rozwiązanie, które pozwoli nam osiągnąć wyższy poziom efektywności, niż miałoby to miejsce w trakcie szkoleń stacjonarnych. Poza tym, w trakcie szkolenia wyjazdowego poprawia się jednocześnie poziom integracji pracowników, a to zawsze bardzo korzystne zarówno dla samych pracowników, jak i dla zatrudniającej ich firmy.
